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公司長期堅持"忠(zhong)誠(cheng)、友(you)善(shan)、勤奮、進取(qu)、團隊"企(qi)業(ye)(ye)文化，已建立起(qi)一支高素(su)質的工業(ye)(ye)制(zhi)冷產品研發、制(zhi)造、銷售、服務(wu)和(he)管(guan)理團隊(dui)。人(ren)才的引(yin)進、開發、培訓成為(wei)公司持續發展的根本(ben)保證(zheng)。近年來，先后(hou)引(yin)進博士(shi)、碩(shuo)士(shi)生(sheng)(sheng)數(shu)十人(ren)，本(ben)科(ke)生(sheng)(sheng)數(shu)百(bai)人(ren)，均為(wei)制(zhi)冷、機械、電子等(deng)方面的專(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)才，如今，公司已經形成一支從生(sheng)(sheng)產、管(guan)理到(dao)經營(ying)等(deng)各個環(huan)節(jie)都具有豐富經驗(yan)的業(ye)(ye)務(wu)骨干隊(dui)伍。
公司堅(jian)持"以人為本"的(de)(de)用(yong)人理念，在公平(ping)、公開(kai)、公正的(de)(de)原則下，提供了一個廣闊的(de)(de)職業發(fa)展(zhan)空間，并形(xing)成了德才(cai)兼備(bei)、品(pin)德優先的(de)(de)選人機(ji)制(zhi)、內部提升、崗位輪換的(de)(de)用(yong)人機(ji)制(zhi)和競(jing)爭(zheng)上崗、優勝劣汰的(de)(de)競(jing)爭(zheng)機(ji)制(zhi)。
事(shi)先做(zuo)人(ren)(ren)(ren)，勇(yong)于承(cheng)擔(dan)責任、甘于奉(feng)獻、誠信自律是(shi)(shi)公司注(zhu)重的(de)(de)做(zuo)人(ren)(ren)(ren)品質(zhi)。銳意創新、追(zhui)求卓越、團隊協作(zuo)是(shi)(shi)公司要(yao)求的(de)(de)做(zuo)事(shi)風格。聚(ju)集和培(pei)養業(ye)(ye)內高素(su)質(zhi)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才，致力于奉(feng)獻社會和個人(ren)(ren)(ren)價值(zhi)實現是(shi)(shi)公司不懈(xie)的(de)(de)追(zhui)求。人(ren)(ren)(ren)才與企業(ye)(ye)長(chang)期性(xing)的(de)(de)、共同(tong)發(fa)展的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)事(shi)政策，增(zeng)強員工的(de)(de)歸屬感，使企業(ye)(ye)凝聚(ju)了一批一流人(ren)(ren)(ren)才。
1、員工的職業(ye)生涯規劃
1.1 員(yuan)工職業發(fa)展(zhan)通道
雙軌制職業發展通道（黃底為專業職晉(jin)升通道）：
公司(si)為(wei)員工提供的職業生涯發展通道是"雙軌(gui)制"模式(shi)，即(ji)管理職發(fa)(fa)展(zhan)通道(dao)和專業職發(fa)(fa)展(zhan)通道(dao)兩個(ge)軌(gui)道(dao)。 兩個發(fa)展(zhan)軌道(dao)中又各(ge)設置"縱向晉升(sheng)發展"和"橫向發展(zhan)"兩種(zhong)方(fang)式："縱向晉升發展"是指管理職(zhi)或專業職(zhi)和崗位(wei)晉(jin)升發展； "橫向發(fa)展(zhan)"是指跨(kua)領域崗位的平移發展(zhan)（崗位調整）。員工可根據自身需要及(ji)公司實際(ji)情況選(xuan)擇職業生(sheng)涯(ya)發展(zhan)方(fang)式。
2、實現個(ge)人職業生涯發展的方式
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